Обов'язкова відпустка без збереження заробітної плати

Працюю в ДНЗ на посаді керівника гуртка за трудовим договором з вересня по травень, на період карантину керівництво наполягло написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати, тобто я залишилася без зарплати взагалі - це правомірно?

Спочатку потрібно запитувати, а потім писати заяви. Вам варто було написати заяву на частину щорічної основної відпустки з виплатою посадового окладу на оздоровлення.

1 Симпатія

Тобто, я не маю права працювати дистанційно; всерівно відпустка?

Ви маєте такі ж права, як і інші працівники. Однак, ви прийняті на умовах строкового трудового договору і можете бути звільнені в день його закінчення. При цьому вам виплатять компенсацію за відпустку, а оздоровчий оклад ні.