Допоможіть,будь-ласка,в такому питанні.Заклад в якому я працювала (школа) в цьому році закрився ( ліквідувався) і мене по переведенню взяли в іншу школу,запропонувавши 9 год. трудового навчання (я вчитель труд.навч) та 0,5 ст. асистента вчителя.І так,було прописана у призначенні.
Згодом я узнаю,що 0,5 асистента в мене за сумісництвом.Тому,я не доотримала з.п. за асистент в канікулярний час.І боюсь,що не буду отримувати з.п за асистент і під час дистанційного навчання і в решті решт отпускні.Питання,чи правомірно це?Адже при переведення мене мали забезпечить 100%ставкою без сумісництва.
1 Вподобання
Вас могли б взагалі нічим не забезпечити, бо таких, як ви написали зобов’язань, немає.
Вчитель і асистент - це різні посади і інакше, як по сумісництву, вас не можна прийняти.
Тоді підкажіть,будь ласка, як в такому разі буде оплачуватися оплата праці асистента під час канікул, дистанційного навчання, лікарняних,чи на рахуються відпускні і чи взагалі піде мені цей рік у стаж з таким навантаженням? Дякую
Перепрошую, так яку ви писали заяву?
1 Вподобання
Не можу погодитись. Коли це ми оформлювали ГПД як сумісництво вчителям? І коли це ГПД не оплачували під час канікул? То чому ж асистент вчителя має бути без зарплатні під час канікул? Там щось дуже хитро намутили.
Доброго дня, я взагалі ніяких заяв не писала.В особовій справі прочитала наказ про призначення в якому чітко написано призначити мене на посаду вчителя труд.навачяя та 0,5 асистента вчи теля.Слова " сумісництво" взагалі ніде не фігурує,тому я була впевнена,що мене беруть на роботу на повну нормальну ставку шляхом переведення,бо попередня школа-інтернат, в якій я працювала ліквідувалася.Доречі чому я написала,що мене мали забезпечити повною ставкою, бо я мати,яка виховує неповнолітню дитину без батька.Я
Знайдіть наказ про призначення. Якщо в ньому дійсно написано все так, як ви пишете, то вам мають оплачувати все і в канікулярний час.
1 Вподобання
Дякую.Все так як написала і є. Буду добиватися.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право директор опорного закладу перевести вчителя початкових класів філії працювати у опорний заклад. На даний момент вчитель відмовляється від переведення в опорний заклад…хоча й перведенням це не назвеш…міняється фактичне місце праці
Чи можна у воєнний час в звязку з економією коштів не нараховувати вчителям оплату за вищу категорію і звання старший вчитель?
Вчителю встановлюється ставка за наслідками атестації. У разі простою платиться 2/3 ставки. Не зарплати, а саме ставки. В ці 2/3 не входять доплати і надбавки. Не можна платити вчителю по іншій категорії+підвищений оклад за звання.
Доброго дня ! Я не буду категорично стверджувати, але наскільки я розумію, то при простої виплачується 2/3 середньомісячної (середньої) заробітної плати, а не 2/3 ставки. Якщо я помиляюсь - дайте роз’яснення будь ласка, адже це доволі вагомий нюанс. Дякую.
Вагомий, і, на жаль, не на користь працівника:
113 КЗпП України працівнику оплачується час простою з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Однак, ніхто не забороняє роботодавцю платити більше (за самостійним рішенням, або якщо це прописано колективним договором).
1 Вподобання