Доброго вечора. Постало питання про можливість переведення працівників школи на простій на весь червень місяць . На скільки ми розуміємо це вплине на розрахунок і виплату відпускних. Чи можна звільнитися зі школи за згодою сторін 31 травням 2024 року, щоб отримати більш менш нормальні відпускні (компенсацію за невикористані дні відпустки) не перепорчені червневим простоєм??? Працюю з 01.09.2011 року. На момент звільнення від вересня по травень буде відпрацьованих 9 місяців, тобто десь приблизно 42 календарні дні для розрахунку компенсації. Щодо питання звільнення: школу із 1 вересня не відкриють. Буду вдячна за пораду: чи варто таке робити чи все таки ніяк не виграю. Дякую
А чому б Вам не оформити відпустку з 01.06. отримати відпускні, матеріальну допомогу на оздоровлення, після відпустки Вас буде переведено на простій.
Не дають так зробити на жаль
Варіант 1
Ідіть на простій і у червні пишіть заяву на відпустку. Заклад отримає субвенцію на оплату простою
в якій передбачається оплата відпусток і матеріальної допомоги на оздоровлення.
Варіант 2.
Якщо Ви вирішуєте звільнятись то дійте відповідно до ЗУ " Про відпустки " Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення, таким чином ви отримаєте щей матетіальну допомогу на оздоровлення. Матеріальна допомога при звільненні працівника може виплачуватися лише у випадку, якщо перед звільненням працівник іде у відпустку — так звана відпустка з наступним звільненням. У такому разі дотримано основної вимоги, за якої виплачується матеріальна допомога на оздоровлення**
1 Вподобання
Вашу школу закривають,і більше взагалі не відкриють ? Підіть на лікарняний
1 Вподобання