Чи має право педагогічний працівник під час простою скористатися щорічною відпусткою , як визначити розрахунковий період та середньодденну заробітну плату?
теоретично, може. але все залежить від того чому відправили в простій, якщо через те, що в закладу немає коштів, то у відпустку ніхто не відпустить (інакше б відправили всіх у відпустку, а не у простій).
Розрахунковий період це Ви про що? Відпрацьований період за який береться відпустка? В кадрів має бути про це інформація (зазвичай з дати прийняття на роботу, але ж там є нюанси яких ми не знаємо. Наприклад, да період роботи з 01.09.21 по 31.08.22 людина могла відгуляти лише 24 дні, і зараз може забирати залишок днів, а може бути, що береться частина відпустки за період з 01.09.22 по 31.08.23).
Середня заробітна плата рахується постановою за Про затвердження Порядку обчисле... | від 08.02.1995 № 100 (тут нічого не змінилось)
Люди на простої бо війна, територія окупована. А якщо з 2/3 розраховувати, навіть мінімальної 6700 не буде
Порядок чинний. Іншого немає. Користуватись можна лише чинною нормативною базою. Якщо при простої отримували 2/3, то і до цього мінімалки не було.
У нас минулого року у Києві відправили в простій,незаконно. Поскаржились ,і у вересні всі гроші повернули за місяць
це все однаково не відміняє ні те, що Вам в порушення чинного законодавства в минулому році не дали відпустки з оздоровчими після лікарняного, ні того, що в цьому році відмовляють у оздоровчих. Перерахунок відпускних (якщо був не вірний облік робочого часу) завжди можна було зробити (Ви ж самі кажете, що у вересні гроші повернули, а отже зробили перерахунок). Тому тут в будь-якому випадку не права бухгалтерія, а якщо вони не знали як робити, то завжди можна було проконсультуватись в держінспекції праці
Доброго дня, ще є питання по відпустках, як розраховується простойщикам щорічна відпустка, якщо в тому році йому її оплатили, а весь рік пробув на простої?