Захист прав вчителя при розірванні трудового договору у зв'язку з реорганізацією закладу

Доброго дня! Допоможіть розібратися в ситуації. В лютому 2021 року заклад реорганізовано у філію в статусі школи І-ІІ ступенів. Ніякі зміни в статут не вносились. Учням видавалось свідоцтво про закінчення закладу І-ІІ ст…-дитячий садок. У червні ( 24 червня) сесія міськради ухвалила рішення щодо реорганізації філії у філію опорного закладу у статусі початкової.школи. З 6 липня більшість вчителів-предметників перебувають у відпустці по 30 серпня. 10 серпня на школу прийшов по електронній пошті наказ з відділу освіти про реорганізацію закладу, перераховуються заходи щодо реорганізації та вказівка директору попередити працівників про звільнення.Сам директор також у відпустці іще з 22 червня. Наказ датований 30 червня , тобто явно створений заднім числом. Раніше, у травні, по НВО був виданий наказ про можливі зміни в умовах праці або звільнення у зв’язку з можливою відсутністю деяких класів. Окрім того, цей наказ містить посилання на статті закону, які втратили силу. Станом на 14 серпня персонал про звільнення у зв’язку з реорганізацією закладу не повідомляли, вони нічого не підписували, інших посад їм не пропонували Таким чином, вчителі виходять на роботу 31 серпня і… Що далі? Яка їх подальша доля? Як їм нарахують середньомісячну заробітну плату для вихідно\ допомоги?. Якщо ж їх мають звільнити з 1 листопада, то яку зарплату будуть отримувати , і що мають робити, чим займатися ? Тарифікації попередньої не було, відпускні отримуються помісячно, за серпень ще виплат не було. Ось така ситуація. Допоможіть з консультацією, будь ласка. Дякуємо

Відповідь і рекомендації отримали приватно. Все роз’яснено чітко і зрозуміло. Дякуємо

2 Симпатії

Питання вирішилось згідно діючого законодавства. Дякую за консультацію