Доброго дня. Я працюю в школі вихователем по супроводу дітей у шкільному автобусі. Директор запропонував ще 0,5 ставки діловод, але лише з вересня по травень і так щороку, бо не можна на постійне, тому що я педагогічний працівник, а діловод технічний працівник і я не маю права так працювати. Поясніть чи це дійсно так.
Очевидно, директор виходить з того, що відпустка ваша як вихователя - 56 днів, а як діловода - 24. Отже, для спрощення фінансових розрахунків та вашого режиму роботи у літній період він і звільняє вас щороку як діловода. Порушень в цьому немає. Компенсацію за невикористану відпустку діловода вам мають виплачувати. Мені здається, що це кращий варіант, ніж ходити на роботу, перебуваючи у відпустці.