Доброго дня! Директор пішов у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Як правильно оформити трудові відносини з іншим працівником на період відсутності основного ( з ним заключений договір на 6 років)? Чи потрібно оголошувати конкурс на посаду директора?
Як показує практика, директорки не дуже довго знаходяться у відпустці по догляду за дитиною. Десь через рік вони виходять, при цьому фактично залишаються у курсі всіх справ та навіть намагаються (а часто і фактично керують школою). Брати зі сторони людину через конкурс, коли працівник може у будь-який день вийти на роботу, якось… Тому призначають в.о. директора на період відпустки до догляду за дитиною основного працівника. Це може бути і заступник, в такому випадку йому не буде йти доплата за в.о., а може бути і вчитель, тоді він буде отримувати за в.о.
Це зрозуміло, але якщо сам заступник пише заяву на призначення його на посаду директора. Як тоді бути?