Відмова у працевлаштуванні фаховому дефектологу на посаду асистента вчителя у сільській школі

Я досвідчений вчитель-дефектолог. Переїхали в село, де мала надію працювати у опорній школі вчителем-дефектологом хоч би по договору, проводячи корекційні заняття, або асистентом вчителя в інклюзивних класах. На ці вакантні посади директор взяла педагогів пенсійного віку зі штату школи. Чи мав бути публічно оголошений конкурс на заміщення вакантних посад, де можна було б поконкурувати з іншими перетендентами? Чи буде доцільним напередодні розірвання безстрокових трудових договорів з педагогами пенсійного віку нагадати директору про себе(своє резюме віддала їй особисто), а при черговій відмові попросити письмово обгрунтувати відмову прийняття мене на роботу?

Наразі на роботу приймає директор, зазвичай без конкурсу. Він і вирішує, кого йому призначити на певну посаду. Конкурс він не зобов’язаний проводити.

Звісно, нагадайте про себе, якщо у директора буде потреба в кадрах, то він візьме вас на роботу.