Доброго дня! Підкажіть, як потрібно діяти в наступній ситуації. При прийнятті на роботу в позашкільний навчальний заклад (посада - педагог-організатор) працівника було оформлено як спеціаліста. Згодом було з’ясовано, що на одній з попередніх робіт на відповідній посаді працівниця проходила атестацію та вже має ІІ категорію. З попереднього місця роботи було надано копію атестаційного листа. для підтвердження. Проте у нас вона оформлена без категорії і надбавку за неї не отримує. Яким чином перевести її на відповідну категорію та чи можливе перерахування за попередні три місяці роботи? Дякую за допомогу
Усе залежить від того, про який період часу йде мова. Якщо діяти відповідно до закону, то працівник, який невчасно приніс атестаційний лист, додає до цього листа заяву “Прошу здійснювати мені оплату праці за ___ категорією. Атестаційний лист додає. Дата. Підпис” Керівник пише наказ “Відповідно до атестаційної листа та заяви від 03.12.2020 року здійснювати оплату праці з 03.12.2020 року як спеціалісту ___ категорії”